Stundenlohn in der Metall- und Elektroindustrie: so rechnest du ihn aus

Wie aus dem tariflichen Monatsentgelt ein Stundenlohn wird, Tabellen für Bayern, NRW und Sachsen 2026, der Einfluss der 38-Stunden-Woche im Osten und Zuschläge für Mehrarbeit. Stand 18. Oktober 2026, Redaktion metalltarif.

In der Metall- und Elektroindustrie stehen in den Tabellen Monatsentgelte, keine Stundenlöhne. Einen Stundenlohn brauchst du trotzdem, etwa um Angebote zu vergleichen, Mehrarbeit nachzurechnen oder einen Nebenjob einzuordnen. Mit einer einfachen Formel kommst du auf einen Wert, der für Vergleiche gut taugt.

Die Formel

Ein Jahr hat 52 Wochen und ein bisschen, also im Schnitt rund 4,35 Wochen je Monat. Die IG Metall rechnet in ihren Gehaltsbroschüren mit genau diesem Wert. Der Stundenlohn ist dann:

Stundenlohn = Monatsentgelt ÷ (Wochenstunden × 4,35)

Bei 35 Stunden teilst du also durch 152,25, bei 38 Stunden durch 165,3. Ein Beispiel aus Bayern: EG 5 B, das Eckentgelt, liegt seit April 2026 bei 3.583 Euro. Geteilt durch 152,25 ergibt das 23,53 Euro in der Stunde.

Dein Betrieb kann für die Abrechnung mit einem anderen Teiler arbeiten, etwa bei Kurzarbeit oder Abzügen für unbezahlte Stunden. Was er verwendet, steht in deiner Abrechnung oder in einer Betriebsvereinbarung. Für den Vergleich zwischen Stellen und Tarifgebieten ist die Formel oben das übliche Maß.

Tarifliche Stundenlöhne 2026

Die Tabelle zeigt die Grundstundenlöhne ab 1. April 2026 ohne Leistungszulage. Für Bayern steht jeweils Stufe B (EG 1 hat nur einen Betrag), für EG 12 in Nordrhein-Westfalen der Wert nach dem 36. Monat. Bayern und Nordrhein-Westfalen haben 35 Stunden, Sachsen 38 Stunden. Die Monatswerte findest du in den Entgelttabellen.

Entgeltgruppe	Bayern (35 Std.)	NRW (35 Std.)	Sachsen (38 Std.)
EG 1	18,00	18,32	16,71
EG 2	18,66	18,54	17,11
EG 3	19,88	18,76	17,70
EG 4	21,06	19,04	18,70
EG 5	23,53	19,44	19,89
EG 6	25,24	19,95	21,88
EG 7	27,37	20,57	24,26
EG 8	29,72	21,64	27,25
EG 9	32,78	23,39	29,84
EG 10	36,31	25,71	31,83
EG 11	40,09	28,83	34,81
EG 12	43,68	32,99	36,80

Gleiche Nummern bedeuten in verschiedenen Tarifgebieten nicht dieselbe Arbeit. Nordrhein-Westfalen hat 14 Gruppen und verteilt die Tätigkeiten anders als Bayern mit zwölf. Eine Facharbeiterstelle, die in Bayern in EG 5 liegt, kann in NRW in einer höheren Gruppe stehen. Vergleiche deshalb lieber Stellen als Gruppennummern.

Leistungszulage und Zulagen gehören dazu

Das Grundentgelt ist nur ein Teil. Mit der durchschnittlichen Leistungszulage von 14 Prozent in Bayern wird aus EG 5 B ein Monatsentgelt von 4.084,62 Euro und ein Stundenlohn von 26,83 Euro. In Baden-Württemberg liegt der Betriebsdurchschnitt bei 15 Prozent, in Nordrhein-Westfalen bei etwa 10 Prozent. Schicht- und Erschwerniszulagen kommen je nach Stelle dazu.

Wer in Bayern mit seiner Zustimmung 40 statt 35 Stunden arbeitet, bekommt anteilig mehr: EG 5 B bringt dann 4.094,86 Euro Grundentgelt. Der Stundenlohn bleibt gleich.

Warum der Osten pro Stunde weniger zahlt

In Sachsen und Thüringen sind die Monatsbeträge in den Gruppen EG 1 bis EG 8 genauso hoch wie in Hessen. Sie gelten aber für 38 statt 35 Stunden. EG 5 bringt in beiden Gebieten 3.288 Euro im Monat. In Hessen sind das 21,60 Euro je Stunde, in Sachsen 19,89 Euro. Der Unterschied von 1,71 Euro in der Stunde kommt allein aus den drei Stunden mehr Arbeitszeit in der Woche.

Einige Betriebe im Osten haben die Arbeitszeit per Betriebsvereinbarung auf 35 Stunden gesenkt. Dann steigt der Stundenlohn bei gleichem Monatsentgelt entsprechend. Einen allgemeinen Stufenplan für alle Betriebe gibt es nicht.

Zuschläge für Mehrarbeit

Wie Mehrarbeit bezahlt wird, regelt der Manteltarifvertrag jedes Tarifgebiets einzeln. Ein Beispiel, das wir belegen können, ist Thüringen. Der Manteltarifvertrag vom 14. Februar 2018 sieht in § 7 diese Zuschläge vor, so zitiert ihn das Bundesarbeitsgericht im Urteil 10 AZR 6/24 vom 23. Oktober 2024:

25 Prozent für die 1. bis 6. Mehrarbeitsstunde in der Woche
40 Prozent für die 7. und 8. Mehrarbeitsstunde in der Woche
50 Prozent ab der 9. Mehrarbeitsstunde in der Woche
25 Prozent für regelmäßige Nachtarbeit und für Nachtschicht in Wechselschicht, 50 Prozent für unregelmäßige Nachtarbeit

In Thüringen beträgt EG 5 ebenfalls 3.288 Euro bei 38 Stunden, also 19,89 Euro je Stunde. Würde der Zuschlag auf diesen Grundstundenlohn gerechnet, brächte eine der ersten sechs Mehrarbeitsstunden 24,86 Euro, die siebte oder achte 27,85 Euro und jede weitere 29,84 Euro. Welche Basis genau gilt, also ob etwa die Leistungszulage mitzählt, steht im Tarifvertrag selbst. Für Bayern, Baden-Württemberg und die anderen Gebiete haben wir die Zuschläge nicht im Wortlaut geprüft und nennen sie deshalb hier nicht. Dein Betriebsrat kennt die Regeln für deinen Betrieb.

Der Stundenlohn mit allen Sonderzahlungen

Für einen ehrlichen Vergleich mit einem Betrieb ohne Tarif lohnt sich der Stundenlohn aus dem Jahresentgelt. Die IG Metall rechnet ihn so: Jahresentgelt ÷ (12 × 4,35 × Wochenstunden). Für Bayern EG 5 B mit 14 Prozent Leistungszulage ergibt der Rechner für 2026 ein Jahresbrutto von 56.482,93 Euro, mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, T-ZUG A, T-ZUG B und Transformationsgeld. Geteilt durch 1.827 Stunden sind das 30,92 Euro, rund 4 Euro mehr als der Stundenlohn aus dem Monatsentgelt.

Ein Beispiel für den Vergleich: Ein Betrieb ohne Tarif bietet 4.000 Euro im Monat bei 40 Wochenstunden, ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das sind 4.000 ÷ (40 × 4,35) = 22,99 Euro in der Stunde. Bayern EG 5 B mit durchschnittlicher Leistungszulage bringt 26,83 Euro aus dem Monatsentgelt und 30,92 Euro mit allen Sonderzahlungen. Auf den ersten Blick liegen 4.000 und 4.084,62 Euro nah beieinander, pro Stunde ist der Abstand groß.

Urlaub ist in dieser Rechnung nicht abgezogen. Die tatsächlich geleisteten Stunden sind wegen 30 Urlaubstagen und der Feiertage geringer, der echte Lohn je gearbeiteter Stunde liegt also noch höher. Für den Vergleich zweier Angebote reicht die einfache Formel, solange du sie bei beiden gleich anwendest.