Question 1

Woher stammen die Entgelttabellen?

Accepted Answer

Die Monatsentgelte und Ausbildungsvergütungen kommen aus den Tabellen "ERA - Monatsentgelte", die die IG Metall für jede Laufzeit veröffentlicht. Für Baden-Württemberg haben wir sie mit dem Text des Entgelttarifvertrags abgeglichen, für Nordrhein-Westfalen mit dem Tarifregister des Landes. Jede Erhöhung zwischen zwei Tabellen passt zu den vereinbarten Prozentsätzen. Auf der Seite Entgelttabellen steht zu jedem Tarifgebiet die Quelle mit Link.

Question 2

Wie aktuell sind die Zahlen?

Accepted Answer

Die neuesten Tabellen gelten seit dem 1. April 2026. Sie enthalten die letzte Stufe des Abschlusses von 2024, also 3,1 Prozent mehr. Eine neuere Tabelle gibt es noch nicht, weil die Tarifrunde 2026 läuft. Sobald ein Abschluss steht und die neuen Tabellen veröffentlicht sind, tragen wir sie ein. Bis dahin kannst du im Rechner mit dem Schalter "Tariferhöhung annehmen" eine eigene Annahme durchspielen.

Question 3

Wie rechnet der Rechner die Lohnsteuer?

Accepted Answer

Die Lohnsteuer folgt dem Programmablaufplan, den das Bundesfinanzministerium jedes Jahr veröffentlicht und nach dem auch Lohnprogramme rechnen. Für 2025 und 2026 haben wir 42 beziehungsweise 43 Fälle mit der Schnittstelle des BMF-Steuerrechners verglichen, alle stimmen auf den Cent. Sonderzahlungen werden als sonstige Bezüge besteuert, so wie auf deiner Abrechnung. Für 2027 gibt es noch keinen amtlichen Ablaufplan, deshalb ist dieses Jahr als Entwurf markiert.

Question 4

Warum ist 2027 als Entwurf markiert?

Accepted Answer

Für 2027 ist noch nichts endgültig beschlossen. Der Einkommensteuertarif stammt aus dem Regierungsentwurf des Einkommensteuerreformgesetzes 2027, die Beitragsbemessungsgrenzen aus dem Referentenentwurf der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2027. Einen Programmablaufplan 2027 hat das Finanzministerium noch nicht veröffentlicht, also rechnen wir mit dem Plan von 2026 und den Entwurfswerten. Die Ergebnisse sind eine Schätzung und können sich ändern, wenn die Gesetze anders verabschiedet werden.

Question 5

Werden meine Eingaben gespeichert oder übertragen?

Accepted Answer

Deine Eingaben bleiben in deinem Browser. Gespeicherte Szenarien liegen im lokalen Speicher deines Geräts, wir haben keine Datenbank mit Gehältern. Wenn du einen Link teilst, steckt die ganze Rechnung im Teil der Adresse hinter dem Zeichen #. Diesen Teil schicken Browser nicht an den Server. Wer den Link bekommt, sieht deine Zahlen, wir sehen sie nicht.

Question 6

Warum weicht meine Gehaltsabrechnung vom Rechner ab?

Accepted Answer

Meist liegt es an Dingen, die der Rechner nicht kennen kann: Schicht- und Erschwerniszulagen, Mehrarbeit, eine höhere Leistungszulage, betriebliche Regeln wie ein volles Weihnachtsgeld oder der Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse. Auch ein Freibetrag in den Lohnsteuermerkmalen oder eine andere Stufe ändert das Ergebnis. Die Märzklausel bei Einmalzahlungen und die Kappung der Kirchensteuer bilden wir nicht ab. Trag fehlende Zulagen unter "Weitere Zulagen im Monat" ein.

Question 7

Kann ich mehrere Fälle vergleichen?

Accepted Answer

Ja. Du kannst jede Rechnung unter einem eigenen Namen speichern, zum Beispiel "Vollzeit" und "28 Stunden" oder "T-ZUG als Geld" und "T-ZUG als freie Tage". Im Bereich "Szenarien im Vergleich" stellt der Rechner die gespeicherten Fälle neben die aktuelle Rechnung und zeigt die Differenz im Brutto und Netto. Das funktioniert auch für eine angenommene Tariferhöhung oder einen Wechsel der Entgeltgruppe im Laufe des Jahres.

Question 8

Gilt der Tarif auch, wenn mein Betrieb nicht tarifgebunden ist?

Accepted Answer

Einen Anspruch aus dem Tarifvertrag hast du, wenn dein Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband mit Tarifbindung ist und du Mitglied der IG Metall bist. Viele Arbeitsverträge verweisen außerdem auf den Tarif, dann gilt er über den Vertrag. In Betrieben ohne Tarif und ohne solche Klausel zählt nur, was im Arbeitsvertrag steht. Für dich sind die Zahlen hier dann ein Vergleichswert für Gehaltsgespräche, kein Anspruch.

Question 9

Was ist das ERA?

Accepted Answer

ERA steht für Entgeltrahmenabkommen. Es hat in der Metall- und Elektroindustrie die früher getrennten Tarife für Arbeiter und Angestellte durch ein gemeinsames System ersetzt. Jede Stelle wird nach ihren Anforderungen einer Entgeltgruppe zugeordnet. Maßgeblich ist die Arbeitsaufgabe, die du tatsächlich erledigst, nicht dein Abschluss und auch nicht die Bezeichnung im Arbeitsvertrag. Jedes Tarifgebiet hat dabei sein eigenes ERA mit eigenen Gruppen und Stufen.

Question 10

Wie viele Entgeltgruppen gibt es?

Accepted Answer

Das hängt vom Tarifgebiet ab. Bayern hat die Gruppen EG 1 bis EG 12, ab EG 2 jeweils mit den Stufen A und B, EG 4 zusätzlich mit Stufe C. Baden-Württemberg hat EG 1 bis EG 17 mit je einem Betrag. Nordrhein-Westfalen hat EG 1 bis EG 14, wobei EG 12 bis 14 mit den Monaten in der Gruppe steigen. Niedersachsen kennt EG 2 bis EG 13 mit den Stufen A, B und C, Berlin-Brandenburg EG 1 bis EG 13.

Question 11

Wann wechsle ich in Bayern von Stufe A in Stufe B?

Accepted Answer

Stufe A gilt, wenn du neu eingruppiert oder umgruppiert wirst. Nach einer bestimmten Zeit in der Gruppe folgt Stufe B: in EG 2 bis EG 4 nach sechs Monaten, in EG 5 bis EG 8 nach zwölf Monaten und in EG 9 bis EG 12 nach 18 Monaten. Ein früherer Wechsel ist möglich. EG 4 C hängt von der Aufgabe ab und kommt nicht automatisch mit der Zeit. In EG 9 sind das seit April 2026 zum Beispiel 4.757 Euro in Stufe A und 4.991 Euro in Stufe B.

Question 12

Was ist das Eckentgelt?

Accepted Answer

Das Eckentgelt ist der Betrag einer festgelegten Bezugsgruppe im Tarifgebiet. In Bayern und Niedersachsen ist das EG 5 B, in Baden-Württemberg EG 7, in Nordrhein-Westfalen EG 8 und in Hessen EG 5. Für dich ist es vor allem beim T-ZUG B wichtig: Das wird als Prozentsatz vom Eckentgelt berechnet und ist deshalb für alle Gruppen im selben Tarifgebiet gleich hoch, egal ob du in EG 2 oder EG 12 bist.

Question 13

Wie hoch ist die Leistungszulage?

Accepted Answer

Die Leistungszulage kommt auf das Grundentgelt drauf und ist je Tarifgebiet anders geregelt. In Bayern liegt sie individuell zwischen 0 und 28 Prozent, im Betriebsdurchschnitt sollen es 14 Prozent sein. In Baden-Württemberg sind es 0 bis 30 Prozent mit einem Betriebsdurchschnitt von 15 Prozent. Für Nordrhein-Westfalen nennt die Hans-Böckler-Stiftung 10 Prozent im Durchschnitt, in Niedersachsen sind es mindestens 10 Prozent, an der Küste mindestens 6 Prozent.

Question 14

Wie viele Stunden hat die Woche im Tarif?

Accepted Answer

In den westdeutschen Tarifgebieten gilt die 35-Stunden-Woche. In Sachsen, Thüringen und Sachsen-Anhalt sind es 38 Stunden, in Berlin-Brandenburg je nach Tarifgebiet 35 Stunden (TG I) oder 38 Stunden (TG II). Einzelne Betriebe im Osten haben per Betriebsvereinbarung auf 35 Stunden umgestellt. In Bayern kann die Arbeitszeit für einzelne Beschäftigte mit ihrer Zustimmung auf bis zu 40 Stunden verlängert werden. Bezahlt wird dann anteilig mehr, also das Tabellenentgelt mal 40 geteilt durch 35.

Question 15

Was bedeutet AT oder außertariflich?

Accepted Answer

Außertarifliche Angestellte haben Aufgaben oder ein Gehalt oberhalb der höchsten Entgeltgruppe. Für sie gelten die Entgelttabellen nicht, Gehalt und oft auch Arbeitszeit werden einzeln im Vertrag geregelt. Tariferhöhungen gibt es dann nur, wenn der Vertrag sie vorsieht oder der Betrieb sie freiwillig weitergibt. Wer AT ist und wie groß der Abstand zur höchsten Gruppe sein muss, steht im Manteltarifvertrag des jeweiligen Tarifgebiets. Der Rechner deckt AT-Gehälter nicht ab.

Question 16

Was kann ich tun, wenn ich falsch eingruppiert bin?

Accepted Answer

Zuerst lohnt sich ein Blick auf deine Arbeitsaufgabe: Die Eingruppierung richtet sich nach dem, was du tatsächlich tust. Wenn die Beschreibung deiner Stelle nicht mehr passt, sprich deinen Betriebsrat an. Er prüft die Eingruppierung und muss bei Eingruppierungen und Umgruppierungen beteiligt werden. Als Mitglied hilft dir auch die IG Metall vor Ort. Mit dem Schalter "Wechsel der Entgeltgruppe im Jahr" siehst du, was eine höhere Gruppe netto bringt.

Question 17

Welche Sonderzahlungen gibt es in der Metall- und Elektroindustrie?

Accepted Answer

Im Tarif stehen fünf regelmäßige Zahlungen: das zusätzliche Urlaubsgeld, das Weihnachtsgeld (offiziell tarifliche Sonderzahlung), das tarifliche Zusatzgeld T-ZUG A, der Zusatzbetrag T-ZUG B und das Transformationsgeld, kurz T-Geld. Dazu kamen in einzelnen Jahren Einmalzahlungen, zuletzt 600 Euro im Februar 2025. Viele Betriebe zahlen zusätzlich eine Erfolgsbeteiligung. Die ist aber eine betriebliche Leistung und kein Teil des Tarifs.

Question 18

In welchem Monat kommt welche Zahlung?

Accepted Answer

Das T-ZUG B kommt seit 2025 mit dem Februar-Gehalt. T-ZUG A und Transformationsgeld werden im Juli gezahlt. Das Weihnachtsgeld kommt in den meisten Tarifgebieten im November, in Berlin-Brandenburg an einem Termin aus der Betriebsvereinbarung, ohne eine solche am 1. Dezember. Das Urlaubsgeld ist in Bayern an den Urlaub gekoppelt und wird mit dem Urlaubsentgelt ausgezahlt. Im Rechner kannst du jeden Monat an deinen Betrieb anpassen.

Question 19

Wie hoch ist das Weihnachtsgeld?

Accepted Answer

Es hängt davon ab, wie lange du im Betrieb bist. In den westdeutschen Tarifgebieten, in Berlin-Brandenburg und in Sachsen sind es nach sechs Monaten 25 Prozent eines Monatsentgelts, nach zwölf Monaten 35 Prozent, nach 24 Monaten 45 Prozent und nach 36 Monaten 55 Prozent. In Mecklenburg-Vorpommern, Thüringen und Sachsen-Anhalt ist die Staffel 20, 30, 40 und 50 Prozent. Viele Betriebe zahlen freiwillig mehr.

Question 20

Wie hoch ist das Urlaubsgeld?

Accepted Answer

Bei 30 Urlaubstagen kommt man in den meisten Tarifgebieten auf rund 69 Prozent eines Monatsentgelts. In Bayern beträgt das Urlaubsentgelt das 1,5-fache des Durchschnittsverdienstes, der halbe Zuschlag ist das Urlaubsgeld: 0,5 mal 30 Tage mal 3 Monatsverdienste geteilt durch 65,25 ergibt 68,97 Prozent. In Nordrhein-Westfalen sind es 2,4 Prozent je Urlaubstag, also 72 Prozent eines Monats bei 30 Tagen.

Question 21

Kann ich das T-ZUG A in freie Tage tauschen?

Accepted Answer

Ja, wenn du zu einer der berechtigten Gruppen gehörst: Schichtarbeit nach fünf Jahren im Betrieb und drei Jahren Schicht, Eltern mit einem Kind bis zwölf Jahre, Beschäftigte, die Angehörige pflegen, und seit dem Abschluss 2024 alle Teilzeitbeschäftigten. Statt der 27,5 Prozent gibt es dann acht freie Tage. Den Antrag musst du bis zum 31. Oktober für das Folgejahr stellen. Für Kinder und Pflege geht das zweimal mit acht und dreimal mit sechs Tagen.

Question 22

Kann der Arbeitgeber das Transformationsgeld streichen?

Accepted Answer

Ja, unter Bedingungen. Seit dem Abschluss 2024 kann ein Betrieb in wirtschaftlich schwieriger Lage das T-Geld verschieben, bis spätestens 30. April des Folgejahres. Liegt die Nettoumsatzrendite unter 2,3 Prozent, kann der Anspruch ganz entfallen. Der Arbeitgeber muss das vier Wochen vor der Fälligkeit ankündigen. Das T-ZUG B kann seit 2025 nicht mehr einseitig gestrichen werden, bei Liquiditätsengpässen ist nur eine Verschiebung bis Ende April möglich.

Question 23

Wie hoch ist das T-ZUG B im Jahr 2026?

Accepted Answer

Seit 2026 sind es 26,5 Prozent des Eckentgelts, vorher 18,5 Prozent. Weil im Februar noch die Tabelle von 2025 gilt, wird mit diesem Eckentgelt gerechnet. In Bayern ergibt das 920,88 Euro, in Baden-Württemberg rund 952 Euro, in Nordrhein-Westfalen 846,94 Euro und in Niedersachsen 917 Euro. An der Küste sind es 918 Euro, in Hessen und Sachsen 845,09 Euro, in Berlin-Brandenburg 902,86 Euro und in Sachsen-Anhalt 869 Euro.

Question 24

Bekomme ich in Teilzeit die vollen Sonderzahlungen?

Accepted Answer

Nein, Teilzeitkräfte bekommen die Sonderzahlungen anteilig. Bei Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, T-ZUG A und T-Geld ergibt sich das schon daraus, dass sie sich nach deinem eigenen Monatsentgelt richten. Das T-ZUG B ist ein fester Betrag vom Eckentgelt, es wird nach deiner Arbeitszeit gekürzt. Wer 28 statt 35 Stunden arbeitet, bekommt in Bayern 2026 also 80 Prozent von 920,88 Euro, das sind 736,70 Euro.

Question 25

Warum bleibt vom Weihnachtsgeld netto so wenig übrig?

Accepted Answer

Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-ZUG und T-Geld sind sonstige Bezüge. Die Lohnsteuer darauf berechnet der Arbeitgeber nicht mit der Monatstabelle, sondern als Unterschied der Jahreslohnsteuer mit und ohne die Zahlung (§ 39b Abs. 3 EStG). Damit trifft die Zahlung deinen Grenzsteuersatz, und der liegt höher als dein Durchschnittssatz. Dazu kommen die Sozialabgaben, solange du unter der Beitragsbemessungsgrenze bleibst. Zu viel gezahlt wird dabei meist nicht, es fühlt sich nur so an.

Question 26

Welche Sozialversicherungsbeiträge zahle ich 2026?

Accepted Answer

Dein Anteil beträgt 7,3 Prozent für die Krankenversicherung plus die Hälfte des Zusatzbeitrags deiner Kasse, im Durchschnitt 2,9 Prozent, also 1,45 Prozent. Für die Pflegeversicherung zahlst du 1,8 Prozent, kinderlos ab 23 Jahren 2,4 Prozent. Ab dem zweiten Kind unter 25 sinkt der Satz um 0,25 Prozentpunkte je Kind. Rentenversicherung 9,3 Prozent und Arbeitslosenversicherung 1,3 Prozent kommen dazu. Wer in Sachsen arbeitet, zahlt 0,5 Prozentpunkte mehr Pflegebeitrag, maßgeblich ist der Beschäftigungsort.

Question 27

Wie hoch sind die Beitragsbemessungsgrenzen 2026?

Accepted Answer

In der Kranken- und Pflegeversicherung liegt die Grenze 2026 bei 69.750 Euro im Jahr, das sind 5.812,50 Euro im Monat. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung sind es 101.400 Euro im Jahr oder 8.450 Euro im Monat. Seit 2025 gelten die Werte in Ost und West gleich. Was du darüber verdienst, ist in diesem Zweig beitragsfrei. In Bayern liegt zum Beispiel EG 11 A mit 14 Prozent Leistungszulage schon über der Grenze für die Krankenversicherung.

Question 28

Muss ich Solidaritätszuschlag zahlen?

Accepted Answer

Nur in den oberen Gruppen, und dann wenig. Der Soli wird 2026 erst fällig, wenn deine Lohnsteuer im Jahr 20.350 Euro übersteigt, bei Zusammenveranlagung das Doppelte. Oberhalb der Grenze steigt er in einer Milderungszone langsam an. In Bayern EG 9 B mit 14 Prozent Leistungszulage und Steuerklasse I liegt die Lohnsteuer 2026 bei rund 15.087 Euro, also kein Soli. In EG 12 B sind es rund 24.890 Euro Lohnsteuer und 274,61 Euro Soli im ganzen Jahr.

Question 29

Wie hoch ist die Kirchensteuer?

Accepted Answer

Wenn du Mitglied einer Kirche bist, die Kirchensteuer erhebt, zahlst du in Bayern und Baden-Württemberg 8 Prozent der Lohnsteuer, in allen anderen Bundesländern 9 Prozent. Beim monatlichen Abzug gilt der Satz des Bundeslands, in dem dein Betrieb liegt. Wohnst du in einem anderen Land, wird das in der Steuererklärung auf den Satz deines Wohnsitzlands korrigiert. Bei Kindern wird die Kirchensteuer von einer Lohnsteuer berechnet, die die Kinderfreibeträge berücksichtigt. In Bayern kostet sie zum Beispiel in EG 5 B mit 14 Prozent Leistungszulage 43,62 Euro im Monat.

Question 30

Waren die Inflationsausgleichsprämien steuerfrei?

Accepted Answer

Ja. Die beiden Inflationsausgleichsprämien aus dem Abschluss 2022 waren frei von Steuern und Sozialabgaben: je 1.500 Euro, die erste im Januar und Februar 2023, die zweite bis Ende Februar 2024. Auszubildende bekamen je 550 Euro, Teilzeitkräfte anteilig, mindestens 400 Euro je Zahlung. Anders der Einmalbetrag von 600 Euro im Februar 2025 aus dem Abschluss 2024: Der war ganz normal steuer- und beitragspflichtig.

Question 31

Welche Steuerklasse ist für Verheiratete besser?

Accepted Answer

Für das Jahr als Ganzes keine. Die Steuerklasse bestimmt nur, wie viel Lohnsteuer jeden Monat einbehalten wird. Die tatsächliche Steuer ergibt sich bei Ehepaaren aus der Zusammenveranlagung, und die ist bei III/V, IV/IV und IV/IV mit Faktor gleich. Mit III/V hast du oft mehr im Monat und musst eventuell nachzahlen, mit IV/IV gibt es häufig eine Erstattung. Bei Elterngeld und Arbeitslosengeld zählt die Steuerklasse dagegen direkt.

Question 32

Wie viel verdienen Auszubildende 2026?

Accepted Answer

Seit April 2026 bekommen Auszubildende in Bayern 1.303 Euro im ersten, 1.365 Euro im zweiten, 1.444,50 Euro im dritten und 1.497 Euro im vierten Ausbildungsjahr. An der Küste ist das erste Jahr mit 1.373 Euro am höchsten, in Baden-Württemberg das vierte mit 1.563 Euro. Die Beträge sind seit Januar 2025 um 140 Euro gestiegen und im April 2026 noch einmal um 3,1 Prozent.

Question 33

Bekommen Azubis auch T-ZUG und Transformationsgeld?

Accepted Answer

Ja. T-ZUG A mit 27,5 Prozent und das T-Geld mit 18,4 Prozent werden auf die Ausbildungsvergütung berechnet. Im dritten Ausbildungsjahr in Bayern sind das 2026 rund 397 Euro und 266 Euro. Beim T-ZUG B bekommen Auszubildende einen Anteil des Betrags. Wie hoch dieser Anteil je Ausbildungsjahr ist, haben wir nicht in jedem Tarifgebiet aus dem Tariftext belegen können. Im Rechner ist er deshalb als Annahme gekennzeichnet.

Question 34

Zahlen Auszubildende Steuern und Sozialabgaben?

Accepted Answer

Sozialabgaben ja, und zwar in voller Höhe. Der Übergangsbereich mit verringerten Beiträgen für Verdienste bis 2.000 Euro gilt nach § 20 Abs. 2a SGB IV nicht für Auszubildende. Lohnsteuer fällt bei den M+E-Vergütungen dagegen kaum an. In Bayern bleiben 2026 im ersten Jahr in Steuerklasse I von 1.303 Euro brutto 1.027,42 Euro netto, im vierten Jahr sind es von 1.497 Euro brutto 1.170,88 Euro netto, davon 9,50 Euro Lohnsteuer.

Question 35

Werde ich nach der Ausbildung übernommen?

Accepted Answer

Seit dem Abschluss 2012 sollen Ausgebildete in der Metall- und Elektroindustrie nach bestandener Prüfung in der Regel unbefristet übernommen werden. Ausnahmen sind personenbezogene Gründe und akute Beschäftigungsprobleme des Betriebs, die der Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat begründen muss. Der Anspruch gilt für die Zahl an Auszubildenden, die Betriebsrat und Arbeitgeber als Bedarf festgelegt haben. Wer darüber hinaus ausgebildet wurde, wird mindestens zwölf Monate befristet weiterbeschäftigt.

Question 36

Wie wird mein Gehalt in Teilzeit berechnet?

Accepted Answer

Das Tabellenentgelt wird im Verhältnis deiner vertraglichen Wochenstunden zur tariflichen Arbeitszeit gekürzt. In einem Tarifgebiet mit 35 Stunden bekommst du bei 28 Stunden also 28 geteilt durch 35, das sind 80 Prozent. Die Leistungszulage und die meisten Sonderzahlungen folgen automatisch. Netto bleibt dir anteilig mehr, weil die Lohnsteuer bei niedrigerem Einkommen überproportional sinkt. Ein Beispiel mit Zahlen steht im Ratgeber zur Teilzeit.

Question 37

Was ist die verkürzte Vollzeit?

Accepted Answer

Mit dem Abschluss 2018 haben Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie seit 2019 einen tariflichen Anspruch, ihre Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden in der Woche zu senken. Die Verkürzung gilt für mindestens sechs und höchstens 24 Monate, danach kannst du neu entscheiden und auch zur Vollzeit zurückkehren. Daneben gibt es die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG für ein bis fünf Jahre in Betrieben mit mehr als 45 Beschäftigten.

Question 38

Kann ich in Teilzeit unter die Midijob-Regeln fallen?

Accepted Answer

Ja, das ist möglich. Liegt dein regelmäßiges Entgelt 2026 zwischen 603,01 und 2.000 Euro im Monat, gilt der Übergangsbereich, und dein Anteil an den Sozialabgaben ist geringer. Sonderzahlungen zählen dabei anteilig mit. In der Metall- und Elektroindustrie betrifft das nur kurze Teilzeit in den unteren Gruppen. EG 1 in Bayern liegt mit 2.741 Euro bei Vollzeit, bei 20 Stunden sind es 1.566,29 Euro. Auszubildende sind von dieser Regel ausgenommen.

Question 39

Wann endet der aktuelle Entgelttarifvertrag?

Accepted Answer

Die Entgelttarifverträge aus dem Abschluss vom November 2024 laufen am 31. Oktober 2026 aus. Sie hatten eine Laufzeit von 25 Monaten ab Oktober 2024 und brachten 600 Euro im Februar 2025, 2,0 Prozent ab April 2025 und 3,1 Prozent ab April 2026. Die IG Metall hat die Verträge zum Laufzeitende gekündigt. Bis zum 31. Oktober gilt die Friedenspflicht, danach darf gestreikt werden.

Question 40

Was fordert die IG Metall in der Tarifrunde 2026?

Accepted Answer

Die IG Metall fordert 5 Prozent mehr Geld bei einer Laufzeit von zwölf Monaten. Dazu kommen eine tarifliche Gewinnbeteiligung in Betrieben, denen es gut geht, eine soziale Komponente, die untere Entgeltgruppen überproportional anhebt, und Zusagen zur Beschäftigungs- und Standortsicherung. Die IG Metall Bayern verlangt außerdem 110 Euro mehr im Monat für Auszubildende. Ein Angebot der Arbeitgeber lag bis Mitte Oktober 2026 nicht vor.

Question 41

Ab wann sind Warnstreiks möglich?

Accepted Answer

Ab dem 1. November 2026. Während der Laufzeit eines Tarifvertrags gilt die Friedenspflicht, die Gewerkschaft darf in dieser Zeit nicht zu Arbeitskämpfen über die geregelten Themen aufrufen. Die Friedenspflicht endet mit dem 31. Oktober. Danach kann die IG Metall zu befristeten Warnstreiks aufrufen, auch während die Verhandlungen weiterlaufen. Für einen unbefristeten Streik braucht sie dagegen eine Urabstimmung unter ihren Mitgliedern.

Question 42

Was ist ein Pilotabschluss?

Accepted Answer

Verhandelt wird in jedem Tarifgebiet einzeln zwischen dem IG-Metall-Bezirk und dem regionalen Arbeitgeberverband. Meist einigen sich zuerst ein oder zwei Bezirke, und die anderen übernehmen dieses Ergebnis weitgehend. Das ist der Pilotabschluss. 2018 und 2022 kam er aus Baden-Württemberg, 2020 und 2021 aus Nordrhein-Westfalen, 2024 aus Bayern und der Küste, die gemeinsam in Hamburg verhandelt haben.

Question 43

Wie funktionieren Urabstimmung und Streik?

Accepted Answer

Erklärt die Tarifkommission die Verhandlungen für gescheitert, kann sie beim IG-Metall-Vorstand eine Urabstimmung beantragen. Nach § 22 der Satzung müssen mindestens 75 Prozent der aufgerufenen Mitglieder in geheimer Abstimmung für einen Streik stimmen. Dann legt der Vorstand den Streikbeginn fest. Gibt es später ein Ergebnis, stimmen die Mitglieder erneut ab. Stimmen mindestens 25 Prozent für die Annahme, gilt der neue Tarifvertrag und der Streik endet.

Question 44

Wann steigen die Entgelte nach der Tarifrunde 2026?

Accepted Answer

Das steht erst fest, wenn es einen Abschluss gibt. Termin und Höhe einer Erhöhung sind Teil der Verhandlungen, in früheren Runden lag die erste Stufe oft einige Monate nach dem Ende des alten Vertrags. 2024 kam zum Beispiel zuerst eine Einmalzahlung und die erste Tabellenerhöhung im April 2025. Bis zum Abschluss kannst du im Rechner eine eigene Annahme eintragen und als Szenario speichern.

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