Tarifgebiet Baden-Württemberg

Baden-Württemberg hat mit 17 Entgeltgruppen die feinste Tabelle, jede Gruppe hat einen Betrag. Eingestuft wird mit dem Stufenwertzahlverfahren: Fünf Merkmale von Wissen und Können bis Mitarbeiterführung werden mit Punkten bewertet, die Summe ergibt die Gruppe. In größeren Betrieben entscheidet eine paritätische Kommission aus Arbeitgeber- und Beschäftigtenvertretern über die Einstufung. Auf Verlangen einer Betriebspartei werden für EG 7 bis EG 17 per Betriebsvereinbarung eine Eingangsstufe für das erste Jahr und eine Zusatzstufe für betriebliche Spezialkenntnisse eingeführt.

Seit April 2026 liegt EG 1 bei 2.740,50 Euro und EG 17 bei 6.906,50 Euro. Eckentgelt ist EG 7 mit 3.703,50 Euro. Das T-ZUG B betrug 2026 in Baden-Württemberg 952 Euro.

Das Leistungsentgelt reicht für den Einzelnen von 0 bis 30 %. Im Betriebsdurchschnitt sollen es 15 % sein, mit einem Korridor von 14 bis 16 %. Fällt der Durchschnitt unter 13,5 %, muss der Arbeitgeber auf 14 % aufstocken. Das zusätzliche Urlaubsgeld beträgt 50 % des Urlaubsentgelts je Urlaubstag, bei 30 Tagen rund 69 % eines Monats. Belastungen werden nicht in den Punkten, sondern über eine eigene Belastungszulage bezahlt.

Die Ausbildungsvergütung liegt seit April 2026 bei 1.303,50, 1.377,50, 1.488,50 und 1.563 Euro.

Alle Tarifgebiete nach Eckentgelt

Das Eckentgelt ist das Entgelt der Referenzgruppe des Tarifgebiets. Nach ihm bemisst sich unter anderem das T-ZUG B. Bei 38 Wochenstunden im Osten ist der Stundenlohn bei gleichem Monatsbetrag niedriger.